2025年4月25日-5月1日,第23個全國《職業(yè)病防治法》宣傳周即將啟幕!今年主題聚焦“關愛勞動者心理健康”,呼吁全社會關注職業(yè)人群的心理健康問題,構建安全、健康、和諧的工作環(huán)境。
作為企業(yè)安全管理的同行者,賽為安全與您共同行動,以專業(yè)賦能企業(yè),用溫暖守護勞動者身心。
▉ 你是否見過這樣的場景?
團隊中有人突然情緒失控,工作效率驟降;
同事因長期壓力變得沉默寡言;
甚至因心理問題引發(fā)安全隱患……
職場中的心理健康問題,早已不是“個人小事”,而是關乎團隊穩(wěn)定與企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。
精神健康問題,如同身體疾病一樣,是我們生活中不可忽視的一部分。它可能悄無聲息地影響著我們或我們身邊的人,從輕微的焦慮、抑郁到更嚴重的心理障礙。掌握精神健康急救技能,就如同掌握了一門生命救援的藝術,能夠在關鍵時刻給予他人希望與力量。
普遍性 每3人中就有1人可能面臨抑郁、焦慮等困擾,職場高壓環(huán)境加劇風險。隱蔽性:許多勞動者因羞恥或認知不足,選擇“獨自硬扛”。 連鎖反應 精神健康問題易導致工作失誤、溝通障礙,甚至誘發(fā)安全事故。
▉ MHFA課程——企業(yè)的“心理急救箱”
“精神健康急救培訓(MHFA)”課程概念源自澳洲,原創(chuàng)者為澳洲兩位資深精神健康研究及教育專家Ms.Betty Kitchener及Professor AnthonyJ orm。他們于2001年開始在澳洲舉辦課程及發(fā)展有關訓練,其后更到世界各地培訓導師及推廣課程。
香港心理衛(wèi)生會于2004年開始將“精神健康急救”的概念引入香港,并在香港發(fā)展相關課程。
● 精神健康急救的介入范疇 ● 精神健康急救五項重點工作 ● 什么是抑郁癥 ● 抑郁癥的成因 ● 如何協(xié)助企圖自殺人士 ● 躁狂抑郁癥 ● 什么是焦慮癥 ● 焦慮癥的成因 ● 焦慮癥的急救處理 ● 精如何協(xié)助焦慮癥患者面對恐慌性發(fā)作 ● 什么是物質濫用 ● 物質濫用者的介入重點
請咨詢賽為安全工作人員:
IOSH是指英國職業(yè)安全與健康協(xié)會(Institution of Occupational Safety and Health),成立于1945年,是一個致力于推廣和保護工作場所安全與健康的全球性組織。該組織總部位于英國萊斯特市,擁有超過47,000名會員,分布在全球130多個國家。
2025-04-18在企業(yè)安全生產(chǎn)管理的復雜體系中,安全事故自評報告是否為必備工具這一問題引發(fā)了廣泛的討論。下面我們就從多個方面來分析它在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的角色。
2025-04-14安全事故自評報告是企業(yè)對自身安全管理狀況進行自我評估和總結的重要工具,對于企業(yè)構建雙重預防機制具有重要的推動作用。
2025-04-14在企業(yè)安全管理體系中,安全事故自評報告扮演著至關重要的角色,它能夠助力企業(yè)全面了解安全狀況,精準找出問題所在,并制定有效的應對策略。
2025-04-14企業(yè)安全事故自評報告是檢驗安全管理體系有效性的核心工具,其本質是通過系統(tǒng)化的自我審視,發(fā)現(xiàn)潛在風險并優(yōu)化管理策略。與傳統(tǒng)報告不同,現(xiàn)代企業(yè)更需關注報告的動態(tài)性、實用性與可操作性,而非單純滿足形式要求。以下從邏輯架構、關鍵環(huán)節(jié)及創(chuàng)新實踐三方面展開探討。
2025-04-14撰寫一份全面的安全事故自評報告,能夠幫助企業(yè)準確了解事故情況,從中吸取經(jīng)驗教訓。下面詳細介紹撰寫的步驟和要點。
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