2023年4月25日至5月1日是第21個《職業(yè)病防治法》宣傳周。為認真貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于職業(yè)病防治工作的決策部署，深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，進一步推動落實職業(yè)病防治工作的政府領(lǐng)導責任、有關(guān)部門監(jiān)管責任和用人單位主體責任，切實保障廣大勞動者職業(yè)健康權(quán)益，2023年《職業(yè)病防治法》宣傳周活動以“改善工作環(huán)境和條件，保護勞動者身心健康”為主題。為了您的健康權(quán)益不受損害，關(guān)于“職業(yè)病”的這些常識，希望你懂但永遠用不上！

職業(yè)病怎么診斷和鑒定？

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的診斷，包括病理診斷和致病原因與工作有關(guān)的調(diào)查確定，如果只做病理診斷，當然個人做都可以，但是要調(diào)查與工作有關(guān)，則需要企業(yè)共同參與。診斷職業(yè)病，需要調(diào)查個人病史、職業(yè)病史和接觸史、工作經(jīng)歷、工作場所的職業(yè)病危害源和個人暴露和接觸情況等，調(diào)查很多方面，檢查、檢測、檢驗工作場所，要排除個人原因，要了解與過去工作有沒有關(guān)系，要確定是否和現(xiàn)在的工作有關(guān)等，通過論證才作出職業(yè)病結(jié)論。所以要求企業(yè)參與，并不是為勞動者設(shè)置維權(quán)障礙，而是實際所需，是客觀、公正、科學、嚴謹?shù)淖龇?，不偏袒、不冤枉?/span>

勞動者如果疑似職業(yè)病，可選擇用人單位所在地、本人戶籍地或經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷，職業(yè)病診斷一般包含：申請、審核、組織鑒定、出具鑒定書以及異議處理等環(huán)節(jié)。

按《工傷保險條例》第十四條第（四）項規(guī)定：“勞動者患職業(yè)病的應(yīng)當認定為工傷?！闭J定工傷以后，勞動者依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，不影響職工申請工傷認定，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。

職業(yè)病診斷結(jié)果發(fā)出后，當事人有異議的，都可以申請職業(yè)病鑒定，當事人對鑒定結(jié)果有異議的，可以向上一級的鑒定單位申請再鑒定，再鑒定為最終結(jié)論，依據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十六條。

職業(yè)病診斷并不是必須有臨床癥狀才可以，只要有醫(yī)療機構(gòu)出具的檢查報告，證明身體有毒物超標，同時工作上有相關(guān)危害源接觸或暴露情況，就可以申請，并非一定要發(fā)病才可以申請。

診斷、鑒定職業(yè)病后，可以獲得什么待遇？相關(guān)程序如何走？

一般勞動者對“職業(yè)病”都有太多誤解，以為診斷職業(yè)病就如工傷認定般簡單，以為診斷出職業(yè)病就能拿到賠償。但一般有以下幾個步驟，僅供參考。

1.持職業(yè)病診斷書和鑒定結(jié)論到社保做工傷認定。

2.認定為工傷后，先治療，治療費用由工傷保險基金和企業(yè)共同支付。

3.職業(yè)病治療期間，能工作的繼續(xù)工作，不能工作的停工治療期間，工資由企業(yè)發(fā)放。

4.治療結(jié)束后，或到達某個階段，具體咨詢醫(yī)療機構(gòu)的意見，可進行勞動能力鑒定的，做勞動能力鑒定，評上等級的可獲得相應(yīng)的賠償。

5.將來因為職業(yè)病導致身體有問題的，需要治療的，參照工傷復(fù)發(fā)處理。

綜上，職業(yè)病待遇包括醫(yī)療費用、停工治療期工資和傷殘補助。如果只是有毒物超標，并沒有任何臨床癥狀，那么診斷為職業(yè)病后，可享待遇就是治療費用和治療期工資，如果評不上傷殘等級，不會有賠償。

另外，普及一個職業(yè)病相關(guān)的知識，很多勞動者認為的職業(yè)病，都不一定就是法定的職業(yè)病，例如腰椎盤突出、辦公室工作常見的頸椎病、腰椎病、電腦手等。依據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病主要包括職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病，共10個類目132種。

面對職業(yè)病，勞動者應(yīng)該怎么做？

1.參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓；

2.參加職業(yè)健康檢查；

3.遵守用人單位依法制定的職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

4.按規(guī)定正確使用個人職業(yè)病防護用品；

5.正確使用和維護工作場所中的職業(yè)病防護設(shè)施；

6.及時報告職業(yè)病危害事故隱患。

防治職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)該為勞動者做些什么？

1.為勞動者創(chuàng)造符合職業(yè)衛(wèi)生標準和要求的工作環(huán)境和條件；

2.建立健全職業(yè)病防治責任制；

3.制定和公布職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程；

4.依法參加工傷社會保險；

5.及時如實申報職業(yè)病危害；

6.對作業(yè)場所采取有效的職業(yè)病防護措施；

7.為勞動者提供合格的個人職業(yè)病防護用品；

8.設(shè)置職業(yè)病危害作業(yè)警示標識和中文警示說明；

9.定期對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測與評價；

10.向勞動者告知職業(yè)病危害情況；

11.對勞動者進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓；

12.組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查；

13.報告職業(yè)病病情，安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治。在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。